В условиях высокой конкуренции между участниками мирового рынка тенденцией последнего десятилетия является развитие систем менеджмента социальной ответственности транснациональных корпораций. Приверженность четкой социальной политике становится для компаний дополнительным конкурентным преимуществом, позволяющим завоевать доверие заинтересованных сторон: сотрудников, клиентов, партнеров и бизнес-сообщества в целом, государственных и местных органов власти.
Наличие подтвержденной системы менеджмента социальной ответственности является гарантией того, что компания вносит положительный вклад в жизнь общества, в том числе в финансирование благотворительных программ и поддержание благополучной экологической обстановки регионов размещения производственных мощностей. Кроме того, соблюдение принципов социальной ответственности означает, что компания не использует детский труд, принудительный труд и не дискриминирует сотрудников, клиентов и партнеров по расовым, половым и прочим признакам.